Lars Sørensen ist Lehrlingskoordinator bei SOBY und spielt eine entscheidende Rolle in unserem Engagement für die Ausbildung der nächsten Generation von Fachkräften. Er liebt den Kontakt mit Menschen und freut sich, wenn sie sich weiterentwickeln. Er ist daher sowohl für uns als auch für die jungen Menschen auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz eine unschätzbare Ressource. Seine Rolle als Ausbildungskoordinator umfasst ein breites Aufgabenspektrum, das alle darauf abzielt, Auszubildende auf ihrem Weg zu beruflicher Kompetenz und persönlicher Entwicklung zu unterstützen.
Guter Start mit einem zuverlässigen Ansprechpartner
Lars ist der erste Ansprechpartner für neue Auszubildende und unterstützt sie aktiv beim Einstieg. Er gibt ihnen die nötige Anleitung und Unterstützung und schafft ein Umfeld, in dem sie sich willkommen und zum Lernen motiviert fühlen. Er fungiert als Bindeglied zwischen SOBY und den Auszubildenden und seine Anwesenheit ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass sie während ihrer gesamten Ausbildung die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
Enge Zusammenarbeit mit der Bildungseinrichtung
Zu den Aufgaben von Lars gehört es, die Entwicklung der Auszubildenden genau zu verfolgen. Er besucht sie in ihren Bildungseinrichtungen und steht im ständigen Dialog mit den Auszubildenden und ihren Lehrkräften. Gemeinsam mit den Lehrkräften findet er heraus, zu welchen Aufgaben der einzelne Lehrling mehr lernen muss. Auf diese Weise kann er bei der Anpassung der Aufgaben helfen, wenn der Lehrling von der Schule zurückkommt.
Theorie und Praxis in einem umfassenden Bildungsgang
Bei SOBY erhalten die Auszubildenden die Möglichkeit, die Aufgaben, die sie für die Ausbildung lösen müssen, in der Praxis auszuprobieren. Es handelt sich um einen praxisorientierten Ansatz, der den Auszubildenden die nötige Erfahrung vermittelt und ihr Selbstvertrauen und ihre Kompetenz stärkt. Er erklärt, dass man als Auszubildender auch Teil des Unternehmensalltags ist, was für eine gute Dynamik und Ausbildung beim Einstieg in den Arbeitsplatz sorgt. Lars‘ Fähigkeit, junge Fachkräfte zu unterstützen und zu formen, sorgt für eine positive und dynamische Lernkultur, von der sowohl SOBY als auch die jungen Menschen in der Ausbildung profitieren.
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