Lars Sørensen ist Maschinist bei SOBY und auch für unsere CSR-bezogenen Arbeitstests verantwortlich. Seine Rolle als Mentor begann mit Kursen von CSR Skive, die ihm die Fähigkeiten vermittelten, Mitarbeiter aufzunehmen, die Unterstützung bei der Rückkehr in den Arbeitsmarkt benötigen.
Guter Start mit einem zuverlässigen Job-Mentor
Lars ist Ansprechpartner für neue Mitarbeiter, die von der Gemeinde zur Lösung von Aufgaben unter besonderen Konditionen vermittelt werden. Dabei handelt es sich um Bürger, die einen längeren Krankheitsverlauf hinter sich haben oder über andere Voraussetzungen verfügen, am Arbeitsmarkt mitzuwirken als der allgemeine Arbeitnehmer.
„Für uns ist es wichtig, ein Arbeitsplatz zu sein, an dem man versteht, dass das Leben nicht immer wie geplant verläuft. Deshalb bieten wir Arbeitsversuche für Menschen an, die nach einer Krankheit oder anderen Herausforderungen den Mut haben, durchzustarten. Hier können sie sich persönlich anpassen.“ Aufgaben und Unterstützung durch unseren Mentor, damit sie einen Arbeitsrhythmus finden können, der zu ihren Bedingungen passt“, sagt Direktor und Miteigentümer Morten Frantsen.
Aufgaben auf allen Ebenen
Lars sagt, dass es Aufgaben für jeden gibt, der den Mut hat, es zu versuchen. Er wird sehr motiviert, wenn er anderen hilft, die vielleicht nur einen ruhigen Start brauchen. „Wir alle können auf etwas stoßen, bei dem wir Hilfe brauchen. Deshalb ist es schön, hierher zu kommen, wo man es selbst ausprobieren und sehen kann, wohin es führt.“
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